Overweeg je de overstap van ZZP naar loondienst? DUS helpt je verder!

Met de veranderingen die per 1 januari 2025 van kracht worden, is het voor ZZP’ers belangrijk om goed voorbereid te zijn. De Belastingdienst zal dan namelijk streng handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit kan betekenen dat je als ZZP’er risico loopt op boetes of naheffingen als blijkt dat je werk niet volledig zelfstandig is. Daarom kiezen steeds meer ZZP’ers ervoor om de overstap naar loondienst te maken – en DUS kan je daarbij helpen.

Waarom overstappen naar loondienst via DUS?

1. Meer zekerheid
   In loondienst krijg je een vast salaris, wat je meer financiële zekerheid biedt dan het variabele inkomen van een ZZP’er. Daarnaast ontvang je vakantiegeld, bouw je pensioen op en ben je verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dit zijn voordelen die je als zelfstandige mogelijk mist, maar die je wel kunt verwachten bij DUS.
2. Flexibiliteit als uitzendkracht of gedetacheerde
   Bij DUS kun je kiezen voor een rol als uitzendkracht of gedetacheerde. Dit biedt je het beste van twee werelden: je hebt de zekerheid van een contract, maar je behoudt de flexibiliteit van verschillende opdrachten bij diverse werkgevers. Zo kun je als professional blijven werken aan interessante projecten, maar met de voordelen van loondienst.

3. Overstappen zonder zorgen
   DUS maakt de overgang van ZZP naar loondienst zo soepel mogelijk. Wij helpen je niet alleen bij het vinden van een baan die bij jou past, maar zorgen ook voor de administratieve afhandeling, zoals het uitschrijven van je bedrijf bij de Kamer van Koophandel en het regelen van je loonbelasting. Zo kun jij je volledig concentreren op je werk en de nieuwe mogelijkheden die voor je liggen.

4. Geen risico’s met schijnzelfstandigheid
   Met de nieuwe wetgeving rondom schijnzelfstandigheid, die per 2025 volledig wordt gehandhaafd, kun je als ZZP’er risico lopen als je werk niet volledig zelfstandig is. Door over te stappen naar loondienst bij DUS, vermijd je deze risico’s en heb je een duidelijke en veilige arbeidsrelatie met je werkgever.

Wat betekent dit voor jou financieel?

Als je momenteel werkt als ZZP’er, bepaal je zelf je tarief. In loondienst bij DUS krijg je een vast salaris. Dit kan in eerste instantie minder lijken dan je huidige inkomen, maar vergeet niet de extra voordelen zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en loondoorbetaling bij ziekte. Deze extra’s maken de overstap vaak financieel aantrekkelijker dan je denkt.

Wat moet je regelen bij de overstap?

Wanneer je besluit om te stoppen als ZZP’er en in loondienst te gaan bij DUS, komt daar meer bij kijken dan alleen het tekenen van een contract. Je moet je bedrijf uitschrijven bij de Kamer van Koophandel, lopende opdrachten afronden en je voorbereiden op een loondienstverband. Gelukkig staan wij voor je klaar om dit proces zo makkelijk mogelijk te maken.

Waarom kiezen voor DUS?

Bij DUS begrijpen we dat de overstap van ZZP naar loondienst een belangrijke beslissing is. Wij bieden je niet alleen de zekerheid van een vast dienstverband, maar ook de ruimte om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen. Of je nu kiest voor een tijdelijke opdracht of een vaste aanstelling, bij DUS kun je rekenen op de juiste ondersteuning en doorgroeimogelijkheden.

Tijd om de stap te zetten?

Ben jij klaar om de stap van ZZP naar loondienst te maken, of wil je eerst meer informatie over de mogelijkheden bij DUS? Neem dan contact met ons op. Wij begeleiden je bij elke stap, van het vinden van een passende vacature tot het regelen van de administratieve zaken. Zo kun jij je richten op wat echt belangrijk is: jouw werk.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de voordelen van werken bij DUS!