Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner van teamleiders en het management. Je adviseert over strategische HR-thema’s, ondersteunt op operationeel niveau én werkt mee aan duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.

Jouw taken:

• Adviseren van leidinggevenden over in-, door- en uitstroomvraagstukken;
• Begeleiden van verzuim- en contractmanagement en het optimaliseren van retentie;
• Faciliteren van gesprekken over ontwikkeling, functioneren en verzuim met leidinggevenden;
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen;
• Samenwerken met twee verzuimcoördinatoren op casusniveau;
• Bijdragen aan thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en juridisch advies;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, in nauwe samenwerking met het HR-team;
• Meedenken over talentontwikkeling, bijvoorbeeld met TMA-instrumenten;
• Opstellen van rapportages en analyses ter ondersteuning van HR-besluiten;
• Proactief voorstellen doen aan en pitchen bij het MT over strategische HR-ontwikkelingen.

De rol is hybride: je werkt grotendeels vanuit huis, met minimaal 1 vaste werkdag per maand in Zoetermeer en Leeuwarden. In deze functie werk je vooral voor een groot verzekeringslabel, dat gevestigd is in Leeuwarden.

Let op: deze rol is alleen in loondienst invulbaar.

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.600 en €4.600 (op basis van 40 uur);
• Hybride werken: deels thuis, deels op kantoor;
• 26 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een goed pensioen via Achmea;
• Collectiviteitskorting op verzekeringen;
• Een jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget (‘Lekker Bezig’);
• Veel ruimte om je rol zelfstandig vorm te geven;
• Een warm en professioneel team waar collegialiteit, humor en samenwerking centraal staan.

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau (richting HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde);
• Meerdere jaren werkervaring als HR Business Partner is een grote pré;
• Ervaring met HR-rapportages en analyses (zoals verzuim- en uitstroomcijfers);
• Je bent een stevige persoonlijkheid die makkelijk schakelt tussen operationeel en strategisch;
• Je bent proactief, verbindend en denkt in oplossingen;
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Let op: heb je momenteel een functie als HR Adviseur en al meerdere jaren ervaring? Dan is dit een mooie kans om door te groeien naar een strategische HR Business Partner-rol binnen een organisatie die ruimte geeft voor ontwikkeling.

Onze opdrachtgever is een dochteronderneming van een grote verzekeraar, maar opereert zelfstandig en ontwikkelt zich snel. Jij bent in deze rol verantwoordelijk voor HR op strategisch én tactisch niveau, met ruimte om te adviseren, te verbeteren en te bouwen.

Wij verzorgen de werving voor deze functie.Ben je geïnteresseerd? Stuur je cv en motivatie naar sr@dusbv.nl of neem contact op met 06-13575385 voor meer informatie. We vertellen je graag meer!